多様性・創造性を尊重し、
活気に満ちた職場
従業員が安全に安心して働ける職場環境、働きやすさと働きがいのある職場づくりを進めています。
有給休暇取得の推進や育児介護制度等の充実、各階層において研修を実施しています。
社員数が少ない分1人1人の顔がわかるので、コミュニケーションが取りやすい環境にあります。
また、向上心、努力する人に対しては全力でバックアップし、能力が十分に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険などしっかり完備しております。
退職金制度
勤続年数、職能資格等級をポイント化し、その累積ポイントに単価を乗じて退職金額を算定しています。
親会社従業員特株会制度
従業員が親会社の株式を定期購入することで、資産形成を支援する制度です。拠出額に応じて奨励金を支給します。
確定拠出年金制度
老後資金の形成を目的とした制度で、会社が掛金を拠出し、従業員が運用する制度です。
財形貯蓄制度
毎月の給与から一定金額を天引きし、提携する金融機関へ貯蓄を行う制度です。
永年勤続表彰制度
勤続年数（10年、20年、30年)に応じて表彰・記念品が支給される制度です。
借上社宅制度
会社名義で賃貸借契約し、社員が住む住居の賃料(本人負担3割）を支援する制度です。